1. Social Recruiting erreicht auch passive Bewerber
Jobportale sprechen ausschließlich Menschen an, die aktiv auf Jobsuche sind. Als Social Recruiting Agentur aus Paderborn gehen wir einen Schritt weiter: Wir erreichen auch die, die gar nicht aktiv suchen, aber offen für spannende Angebote sind. So öffnet sich ein viel größerer Bewerbermarkt, den klassische Anzeigen nie erreichen würden.
2. Deine Stellenanzeige mitten im Alltag
Während Jobportale nur besucht werden, wenn jemand bewusst sucht, platzieren wir deine Anzeigen direkt im Alltag deiner Zielgruppe. Ob morgens beim Scrollen durch Instagram, in der Mittagspause auf Facebook oder abends auf TikTok: Deine Botschaft wird sichtbar, ohne dass jemand danach suchen muss.
3. Kreativer Content statt langweiliger Anzeigen
Klassische Stellenanzeigen sind oft trocken und austauschbar. Social Recruiting setzt dagegen auf kreative Inhalte, die auffallen und Interesse wecken. Unternehmen können ihre Stärken als Arbeitgeber authentisch zeigen und sich so von der Konkurrenz abheben.
4. Präzises Targeting statt Streuverlust
Jobportale streuen breit und oft ohne Rücksicht auf regionale oder demografische Besonderheiten. Mit Social Recruiting kannst du deine Zielgruppe ganz genau eingrenzen: nach Standort, Interessen oder Alter. Das spart Budget und sorgt für Bewerbungen, die wirklich passen.
5. Mehr Dynamik durch laufende Optimierung
Eine Jobanzeige auf einem Portal läuft starr für einen festgelegten Zeitraum. Social Recruiting ist dynamisch: Wir messen die Ergebnisse, optimieren die Kampagne laufend und passen Inhalte sowie Zielgruppen an. So holst du kontinuierlich das Beste aus deinem Budget heraus.
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