Unser Ansatz
Recruiting mit digitaler Power
Der Arbeitsmarkt hat sich verändert – klassische Stellenanzeigen allein reichen nicht mehr aus, um die besten Talente zu gewinnen. Unsere Social Recruiting Agentur setzt genau hier an: Wir kombinieren datengetriebene Strategien mit kreativem Employer Branding, um dein Unternehmen gezielt als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.
Statt darauf zu warten, dass Bewerber von selbst kommen, bringen wir deine Stellenangebote aktiv zu den richtigen Kandidaten – dorthin, wo sie sich täglich aufhalten: auf Social Media. Mit präzisem Targeting, authentischem Content und optimierten Kampagnen sorgen wir dafür, dass du die richtigen Fachkräfte erreichst, selbst wenn sie gerade nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Die Köpfe hinter Webdivision
Social Recruiting mit System
In 4 Schritten zu mehr Bewerbungen
Unsere Social Recruiting Agentur bringt die richtigen Talente genau dorthin, wo dein Unternehmen sichtbar sein muss – in die Feeds der passenden Kandidaten. Mit einer bewährten Strategie und datengetriebenen Kampagnen sorgen wir für eine effiziente, zielgerichtete und messbare Mitarbeitergewinnung.
01. Analyse & Strategie
02. Ansprechende Inhalte & Kampagnen
03. Zielgerichtetes Targeting & Bewerbersteuerung
04. Analyse, Optimierung & Skalierung
Anfrageformular
Diese Marken vertrauen uns
Social Recruiting Agentur, die verbindet
Das sagen unsere Kunden
ProjectPartner Kleeschulte hat mit der Abteilung WebDivision unsere Markenumstellung mit großem Engagement und höchster Professionalität begleitet. Besonders die schnelle und reibungslose Umsetzung der mehrsprachigen Website und des neuen Corporate Designs in kürzester Zeit war beeindruckend. Parallel dazu wurden mehrere Broschüren erstellt – stets zuverlässig, herzlich und effizient. Eine klare Empfehlung!
ProjectPartner/WebDivision hat unsere Webpräsenz maßgeblich weiterentwickelt – von der professionellen Website-Erstellung bis hin zu effektivem SEO-Marketing. Dank ihrer Unterstützung gewinnt unsere Seite massiv an Sichtbarkeit und Reichweite. Auch bei Druckmedien und unserem Messestand konnten wir auf ihre Expertise zählen. Danke für die stets gute Zusammenarbeit!
Seit einigen Jahren betreut das ProjectPartner-WebDivision Team unseren Shop – von der Entwicklung über SEO bis zur laufenden Pflege. Unsere Ansprechpartner sind stets für uns da, denken mit und arbeiten zuverlässig. Genau die Unterstützung, die wir uns wünschen!
Jetzt mit Social Recruiting
die besten Talente gewinnen!
Gezielt statt zufällig
Warum eine starke Social Recruiting Agentur den Unterschied macht
Ohne Reichweite, ohne Bewerber – wenn Recruiting ins Leere läuft
Ohne gezielte Ansprache – Stellenanzeigen erreichen oft nur aktiv Suchende, nicht aber die besten Talente.
Fehlende Sichtbarkeit – Potenzielle Bewerber sehen Jobangebote nicht, weil sie auf den falschen Kanälen platziert werden.
Unklare Prozesse – Interessenten verlieren sich in komplizierten Bewerbungsabläufen und springen ab.
Keine Daten- und Performance-Analyse – Es fehlen Messwerte, um Strategien zu optimieren und Erfolge nachzuvollziehen.
Social Recruiting, das Ergebnisse liefert – von Webdivision
Gezieltes Targeting – Wir sprechen die richtigen Kandidaten an, egal ob aktiv oder passiv suchend.
Maximale Reichweite – Social Media Ads bringen dein Jobangebot direkt in die Feeds der passenden Talente.
Optimierte Bewerbungsprozesse – Schnelle und einfache Bewerbungsmöglichkeiten erhöhen die Erfolgsquote.
Datengetriebene Optimierung – Kontinuierliche Analyse und Anpassung sorgen für messbare Ergebnisse.
Fragen und Antworten
Social Recruiting Agentur FAQ
Als Social Recruiting Agentur unterstützen wir Unternehmen dabei, qualifizierte Fachkräfte über soziale Medien zu gewinnen. Traditionelle Rekrutierungsmethoden stoßen oft an ihre Grenzen, insbesondere wenn es darum geht, passive Kandidaten anzusprechen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind. Hier setzen wir an: Durch gezielte Strategien auf Plattformen wie LinkedIn, Facebook, Instagram und anderen erreichen wir potenzielle Bewerber dort, wo sie sich täglich aufhalten.
Unsere Expertise ermöglicht es, maßgeschneiderte Kampagnen zu entwickeln, die Ihre Arbeitgebermarke stärken und authentisch präsentieren. Dies erhöht nicht nur die Sichtbarkeit Ihres Unternehmens, sondern spricht auch gezielt die richtigen Talente an. Ein weiterer Vorteil unserer Dienstleistungen ist die Zeit- und Kostenersparnis. Durch den Einsatz effektiver Social Media Strategien reduzieren wir den Aufwand für die Personalsuche und verkürzen die Besetzungszeiten offener Stellen erheblich.
Zusammenfassend bietet die Zusammenarbeit mit einer Social Recruiting Agentur wie der unseren folgende Vorteile:
- Erweiterung des Bewerberpools durch Ansprache passiver Kandidaten.
- Stärkung der Arbeitgebermarke und Verbesserung des Unternehmensimages.
- Effizientere und kostengĂĽnstigere Rekrutierungsprozesse.
- Gezielte Ansprache und Auswahl von Kandidaten, die optimal zu Ihrem Unternehmen passen.
Mit unserer UnterstĂĽtzung gewinnen Sie die Talente, die Ihr Unternehmen voranbringen.
In unserer Social Recruiting Agentur verfolgen wir einen strukturierten und zielgerichteten Ansatz, um die besten Talente fĂĽr Ihr Unternehmen zu gewinnen. Der Prozess gliedert sich in mehrere Schritte:
1. Analyse und Strategieentwicklung: Zunächst führen wir eine detaillierte Analyse Ihres Unternehmens, der offenen Positionen und der gewünschten Zielgruppe durch. Basierend auf diesen Informationen entwickeln wir eine maßgeschneiderte Social Recruiting Strategie, die auf Ihre spezifischen Bedürfnisse zugeschnitten ist.
2. Content-Erstellung: Ansprechende und authentische Inhalte sind entscheidend, um potenzielle Kandidaten zu erreichen. Unser Team erstellt zielgerichtete Beiträge, Videos und Anzeigen, die Ihre Arbeitgebermarke positiv darstellen und das Interesse der gewünschten Talente wecken.
3. Zielgruppenansprache: Durch den Einsatz präziser Targeting-Optionen auf verschiedenen Social Media Plattformen stellen wir sicher, dass Ihre Botschaften genau die richtigen Personen erreichen. Dabei berücksichtigen wir Faktoren wie Demografie, Interessen und beruflichen Hintergrund.
4. Kampagnenmanagement: Wir überwachen kontinuierlich die Performance der laufenden Kampagnen und nehmen bei Bedarf Optimierungen vor. Dies gewährleistet, dass die Maßnahmen effektiv bleiben und die gewünschten Ergebnisse erzielen.
5. Bewerbermanagement: Interessierte Kandidaten werden durch einen optimierten Bewerbungsprozess geleitet. Wir unterstützen Sie bei der Vorauswahl und koordinieren Vorstellungsgespräche, um sicherzustellen, dass nur die geeignetsten Bewerber präsentiert werden.
Durch diesen ganzheitlichen Ansatz ermöglichen wir es Ihnen, qualifizierte Fachkräfte effizient und zielgerichtet über soziale Medien zu rekrutieren.
Traditionelle Stellenanzeigen in Jobportalen oder Zeitungen haben lange Zeit gut funktioniert, doch in der heutigen digitalen Welt sind sie oft nicht mehr ausreichend. Als Social Recruiting Agentur setzen wir auf moderne Recruiting-Methoden, die gezielt potenzielle Kandidaten in sozialen Netzwerken ansprechen. Warum ist Social Recruiting effektiver?
1. Reichweite und Zielgruppenansprache: Während klassische Stellenanzeigen nur von aktiv Suchenden gesehen werden, ermöglicht Social Recruiting die Ansprache auch passiver Kandidaten. Viele Fachkräfte sind zwar offen für neue Herausforderungen, suchen aber nicht aktiv nach einem neuen Job. Über Social Media erreichen wir genau diese Zielgruppe.
2. Direkte Interaktion: In sozialen Netzwerken können Unternehmen direkt mit potenziellen Bewerbern kommunizieren. Ob über Kommentare, Direktnachrichten oder interaktive Inhalte – die Hemmschwelle zur Kontaktaufnahme ist deutlich niedriger als bei klassischen Bewerbungsprozessen.
3. Visuelle Präsentation der Arbeitgebermarke: Ein gut gestaltetes Social Recruiting Konzept geht über reine Stellenanzeigen hinaus. Unternehmen können ihre Unternehmenskultur durch Videos, Mitarbeiterinterviews oder Behind-the-Scenes-Einblicke präsentieren, was die Attraktivität für Bewerber erheblich steigert.
4. Messbarkeit und Optimierung: Anders als bei klassischen Stellenanzeigen lassen sich Social Recruiting Kampagnen detailliert analysieren. Wir messen Reichweiten, Klickzahlen, Bewerbungsraten und Kosten pro Bewerbung, sodass wir unsere Strategien kontinuierlich optimieren können.
Als erfahrene Social Recruiting Agentur bieten wir Unternehmen nicht nur eine höhere Reichweite, sondern auch gezieltere und effizientere Rekrutierungsmaßnahmen, die langfristig Zeit und Kosten sparen.
Als Social Recruiting Agentur wissen wir, dass erfolgreiches Recruiting nicht nur von einer guten Stellenanzeige abhängt, sondern auch von einer starken Arbeitgebermarke. Das sogenannte Employer Branding spielt eine entscheidende Rolle, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und qualifizierte Fachkräfte langfristig zu gewinnen.
1. Warum ist Employer Branding wichtig? In Zeiten des Fachkräftemangels wählen nicht nur Unternehmen ihre Mitarbeiter aus, sondern auch Bewerber entscheiden bewusst, für welche Arbeitgeber sie arbeiten möchten. Eine starke Employer Brand hilft dabei, sich von Mitbewerbern abzuheben und das Interesse potenzieller Kandidaten zu wecken.
2. Wie wird Employer Branding im Social Recruiting umgesetzt? Wir setzen auf eine authentische und transparente Kommunikation der Unternehmenskultur. Dazu gehören:
- Mitarbeiter-Testimonials, um echte Einblicke in den Arbeitsalltag zu geben.
- Hochwertige Bilder und Videos, die die Unternehmenskultur visuell transportieren.
- Interaktive Formate, wie Umfragen oder Q&A-Sessions mit Führungskräften.
3. Nachhaltige Mitarbeiterbindung: Eine starke Arbeitgebermarke sorgt nicht nur für mehr Bewerbungen, sondern trägt auch dazu bei, bestehende Mitarbeiter langfristig zu halten. Zufriedene Mitarbeiter sind die besten Markenbotschafter.
Als Social Recruiting Agentur kombinieren wir strategisches Employer Branding mit gezieltem Social Recruiting, um Unternehmen optimal in sozialen Netzwerken zu präsentieren und die richtigen Talente anzusprechen.
Die Dauer, bis Social Recruiting Kampagnen erste Ergebnisse liefern, hängt von verschiedenen Faktoren ab. Als erfahrene Social Recruiting Agentur wissen wir, dass es wichtig ist, von Beginn an eine realistische Erwartungshaltung zu haben und langfristig zu planen.
1. Erste Reaktionen innerhalb weniger Tage: Sobald eine Social Recruiting Kampagne live geschaltet wird, erzielen wir in der Regel erste Reichweiten und Interaktionen innerhalb weniger Tage. Likes, Kommentare und erste Bewerbungen lassen sich häufig schon in der ersten Woche beobachten.
2. Qualifizierte Bewerbungen nach zwei bis vier Wochen: Die ersten hochwertigen Bewerbungen erreichen Unternehmen meist innerhalb von zwei bis vier Wochen, je nachdem, wie gut die Zielgruppenansprache und die Plattformwahl getroffen wurden.
3. Optimierungsphase: Social Recruiting ist ein datengetriebener Prozess. In den ersten Wochen analysieren wir, welche Anzeigen am besten performen, wo es Optimierungspotenzial gibt und passen die Kampagne entsprechend an. Dieser kontinuierliche Optimierungsprozess sorgt dafür, dass die Qualität der Bewerber steigt.
4. Langfristiger Erfolg: Unternehmen, die Social Recruiting regelmäßig und strategisch einsetzen, erzielen langfristig eine höhere Bewerberquote, bessere Arbeitgebermarkenbildung und sinkende Kosten pro Bewerbung.
Mit unserer professionellen Betreuung als Social Recruiting Agentur stellen wir sicher, dass Ihre Kampagne kontinuierlich optimiert wird und nachhaltige Ergebnisse liefert.
Als erfahrene Social Recruiting Agentur wissen wir, dass Social Recruiting sich besonders gut eignet, um verschiedene Zielgruppen zu erreichen, die mit klassischen Recruiting-Methoden oft nicht mehr angesprochen werden. Die größte Stärke von Social Recruiting liegt in der Möglichkeit, sowohl aktive als auch passive Bewerber gezielt zu erreichen.
1. Fachkräfte und Spezialisten: Besonders in Branchen mit Fachkräftemangel ist Social Recruiting ein leistungsstarkes Instrument, um qualifizierte Talente gezielt anzusprechen. Ingenieure, IT-Spezialisten oder medizinische Fachkräfte sind oft nicht aktiv auf Jobsuche, nutzen aber Social Media regelmäßig.
2. Berufseinsteiger und Absolventen: Junge Talente verbringen viel Zeit auf Plattformen wie Instagram, TikTok und LinkedIn. Durch kreative Kampagnen mit modernen, ansprechenden Inhalten können wir diese Zielgruppe gezielt erreichen und für Unternehmen begeistern.
3. Azubis und Studierende: Social Recruiting eignet sich hervorragend, um junge Menschen für Ausbildungsplätze, duale Studiengänge oder Praktika zu gewinnen. Plattformen wie YouTube, Snapchat und Instagram sind hier besonders effektiv.
4. Führungskräfte und Manager: Auch für die Besetzung von gehobenen Positionen nutzen wir gezielte Social Recruiting Strategien. Besonders LinkedIn und XING bieten hervorragende Möglichkeiten, um mit Führungskräften in Kontakt zu treten.
Als Social Recruiting Agentur entwickeln wir individuelle Strategien, um jede dieser Zielgruppen bestmöglich anzusprechen. Mit datenbasierten Kampagnen sorgen wir dafür, dass Unternehmen die richtigen Talente für ihre offenen Stellen finden.
Social Recruiting bietet enorme Chancen, doch viele Unternehmen machen Fehler, die den Erfolg ihrer Kampagnen beeinträchtigen. Als Social Recruiting Agentur helfen wir dabei, diese Fehler zu vermeiden.
1. Zu generische Anzeigen: Standardisierte Stellenanzeigen ohne Emotionen oder kreative Inhalte bleiben in der Masse untergehen. Wir setzen auf individuelle, ansprechende Inhalte.
2. Fehlendes Targeting: Viele Unternehmen schalten Anzeigen ohne gezielte Zielgruppenansprache. Dadurch werden sie entweder von den falschen Personen gesehen oder bleiben unsichtbar fĂĽr relevante Talente.
3. Keine Interaktion: Social Recruiting ist keine EinbahnstraĂźe. Wer Kommentare oder Nachrichten ignoriert, verliert wertvolle Bewerber.
4. Mangelnde mobile Optimierung: Die meisten Bewerber nutzen ihr Smartphone. Ist der Bewerbungsprozess zu kompliziert, springen sie ab.
5. Zu langsame Reaktionszeiten: Wer Tage oder Wochen für eine Antwort benötigt, verliert potenzielle Kandidaten an schnellere Unternehmen.
Mit unserer Social Recruiting Agentur sorgen wir fĂĽr eine fehlerfreie Umsetzung, sodass Unternehmen die besten Talente schnell und effizient gewinnen.
Viele Unternehmen konzentrieren sich auf aktive Bewerber, doch die meisten qualifizierten Fachkräfte befinden sich nicht aktiv auf Jobsuche. Hier setzt unsere Social Recruiting Agentur an: Wir entwickeln Strategien, um genau diese passiven Kandidaten anzusprechen und für Ihr Unternehmen zu begeistern. Ein starker Arbeitgeberauftritt ist dabei essenziell – als erfahrene Employer Branding Agentur wissen wir, wie man Unternehmen nachhaltig als attraktive Arbeitgeber positioniert.
1. Zielgruppen-Targeting: Durch präzises Targeting in sozialen Netzwerken wie Facebook, Instagram, LinkedIn und TikTok sprechen wir gezielt Kandidaten an, die ideal für Ihre offenen Positionen geeignet sind – auch wenn sie aktuell nicht aktiv nach einem neuen Job suchen.
2. Storytelling und Employer Branding: Anstatt nur Stellenanzeigen zu veröffentlichen, setzen wir auf emotionales Storytelling. Authentische Einblicke in den Arbeitsalltag, Interviews mit Mitarbeitern oder „Behind the Scenes“-Videos steigern das Interesse und machen Ihr Unternehmen als Arbeitgeber attraktiv.
3. Retargeting-Kampagnen: Wer sich bereits fĂĽr Ihr Unternehmen interessiert hat, aber noch keine Bewerbung abgeschickt hat, wird durch gezielte Retargeting-Anzeigen erneut angesprochen.
4. Direkte Interaktion: Durch interaktive Formate wie Umfragen, Live-Streams oder Q&A-Sessions mit Führungskräften erhöhen wir die Engagement-Rate und senken die Hemmschwelle für eine Kontaktaufnahme.
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